HRBP有什么意思和含义？HRBP是出自哪里的名词？今天，老茶馆万事为您解释关于HRBP的含义。
解客新义
「HRBP」，是「Human Resource Bussiness Partner」的简称，翻译为「人力资源业务合作伙伴」，是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
HRBP 的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好 HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现 HRBP 的重要作用。
起源
HRBP 是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与 HRBP 相伴随而生的还有 HRSSC（HR Shared Service Center，翻译为：人力资源共享中心）、HRS（Human Resources Specialist，翻译为：人力资源专家）。HRBP 与 HRSSC、HRS 共同组成了现代人力资源管理的「三驾马车」。
HRBP 是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁，他们既熟悉 HR 各个职能领域，又了解业务需求，既能帮助业务单元更好的维护员工关系，协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工，同时也能利用其自身的 HR 专业素养来发现业务单元中存在的种种问题，从而提出并整理出发现的问题交付给人力资源专家（或领域专家）来更好的解决问题和设计更加合理的工作流程。HRS 是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成，主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革服务。人力资源共享中心则是指在招聘、薪酬福利、差旅费用报销、工资发放等基础工作方面为公司提供全方位统一服务。
HRBP 承担的职能
在设置了与 HRBP 这一角色相适应的 HR 架构之后，明确 HRBP 本身的定位和职能就成为发挥其最大功效的关键。HRBP 必须承担以下职能：
从 HR 视角出发参与业务部门管理工作；与 HR 研发组 HRS（人力资源专家）和 HR 支持组 HRSSC（人力资源共享中心）合作，给出有效地 HR 解决方案；向人力资源专家和人力资源共享中心反馈 HR 政策、HR 项目和 HR 进程的实施有效性；协调员工关系，调查培训需求；制订并执行业务部门 HR 年度工作计划；运作适应所在业务部门的 HR 战略和执行方案；参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；支持企业文化变革并参与变革行动；建立所在业务部门的人力资源管理体系。
总体来说，HRBP 就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功要素。
以上就是关于HRBP名词的解释，希望可以帮助到各位网友，老茶馆万事感谢各位网友的支持。
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